Тернівська Міська рада

Тернівська Міська рада

Офіційний сайт міста
2017-06-20 10:47:01

Держпраця України надає роз’яснення

Згідно нового Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджено постановою КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 № 295 ,  замість перевірок відтепер інспектори Держпраці України будуть проводити інспекційні відвідування.

          Дотепер періодичність перевірок базувалася на критеріях ризику, як-от заборгованість з виплати зарплати, невідповідність кількості працівників суб’єкта господарювання обсягам виробництва тощо (постанова КМУ від 17.11.2010 № 1059). Постановою № 295 скасовано попередні критерії. Планових перевірок у сфері праці не буде. Замість них запроваджують нові форми контролю — інспекційні відвідування та невиїзні інспектування.

Коли до вас завітає інспектор з праці

          Підстави для інспектування визначені пунктом 5 Порядку. Як і раніше, Держпраці ініціюватиме контрольний захід за зверненням працівника, трудові права якого порушено. Утім, перелік обставин, за яких проведуть інспектування, розширено.           ДФС, Держстат, Пенсійний фонд щомісяця аналізують інформацію з державних реєстрів та повідомляють Держпраці про ймовірні порушення. До «зони ризику і контролю» потрапляють роботодавці, які використовують працю фізичних осіб на умовах цивільно-правових договорів, переукладають їх упродовж року. Якщо на підприємстві понад 30% осіб працюють за договорами цивільно-правового характеру, слід чекати на інспектування. Завдання інспектора — з’ясувати, чи не підмінено трудовий договір договором підряду, тобто чи не наявні приховані трудові відносини.

Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

Ситуативна

Правова

Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю

пп. 1 п. 5 Порядку

 

Звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин

пп. 2 п. 5 Порядку

 

Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийняте за результатами аналізу ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством

пп. 3 п. 5 Порядку

 

Рішення суду, повідомлення правоохоронних органів про порушення законодавства про працю

пп. 4 п. 5 Порядку

 

Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю) про виявлені ними ознаки порушення законодавства про працю

пп. 5 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від Держстату, про наявність заборгованості з виплати заробітної плати

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ДФС, про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг), середнім показникам за відповідним видом економічної діяльності

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ДФС, про факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ДФС, про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ДФС, про заборгованість зі сплати ЄСВ у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про нарахування роботодавцем зарплати менше мінімальної

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що роботодавець не повідомив про прийняття на роботу

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася протягом місяця на 20 і більше відсотків

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця є працівники, які більше року виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що певним працівникам не нараховано заробітну плату у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону України «Про відпустки»)

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що роботодавець протягом року не індексував зарплату або сума підвищення заробітної плати менше суми нарахованої індексації

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація, отримана від ПФУ, про те, що відбулося скорочення на 10 і більше відсотків при чисельності працівників 20 і більше

пп. 6 п. 5 Порядку

 

Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки

пп. 7 п. 5 Порядку